{"id":268,"date":"2025-05-27T08:58:27","date_gmt":"2025-05-27T12:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/convention2025.nupge.ca\/fr\/?page_id=268"},"modified":"2025-06-04T09:49:52","modified_gmt":"2025-06-04T13:49:52","slug":"soutien-a-laccessibilite-lutte-contre-le-harcelement-et-code-de-conduite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/convention2025.nupge.ca\/fr\/soutien-a-laccessibilite-lutte-contre-le-harcelement-et-code-de-conduite\/","title":{"rendered":"Soutien \u00e0 l&#8217;accessibilit\u00e9, Lutte contre le harc\u00e8lement et Code de conduite"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le Syndicat national des employ\u00e9es et employ\u00e9s du secteur public et du personnel g\u00e9n\u00e9ral accorde une grande importance \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 l&#8217;inclusion et au bien-\u00eatre des personnes qui prennent part \u00e0 nos \u00e9v\u00e9nements. Afin de maintenir un environnement bienveillant, les ressources suivantes sont \u00e0 la disposition des personnes qui participent au Congr\u00e8s 2025. Nous ne sommes pas en mesure de garantir l&#8217;anonymat en cas de signalement, mais nous nous engageons \u00e0 travailler avec vous pour faire preuve de discr\u00e9tion autant que possible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Table des mati\u00e8res<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#Soutien-\u00e0-l'accessibilit\u00e9\">Soutien \u00e0 l&#8217;accessibilit\u00e9<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Lutte-contre-le-harc\u00e8lement\">Lutte contre le harc\u00e8lement<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Code-de-conduite\">Code de conduite<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Soutien-\u00e0-l'accessibilit\u00e9\">Soutien \u00e0 l&#8217;accessibilit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez besoin d&#8217;am\u00e9nagements ou d&#8217;un soutien en mati\u00e8re d&#8217;accessibilit\u00e9, vous pouvez communiquer avec la coordinatrice de l&#8217;accessibilit\u00e9, Jeryn Daly, ou Yasemin Tana\u04aban-Blacklock, membre du personnel : <a href=\"tel:18779104167\">1&nbsp;877 910-4167<\/a> ou&nbsp;<a href=\"mailto:accessibilitycoordinator@nupge.ca\">accessibilitycoordinator@nupge.ca<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Lutte-contre-le-harc\u00e8lement\">Lutte contre le harc\u00e8lement<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous \u00eates t\u00e9moin ou victime de violence ou de harc\u00e8lement et souhaitez d\u00e9poser une plainte, veuillez communiquer avec la personne responsable de la lutte contre le harc\u00e8lement, Cris Quon, ou Yasemin Tana\u04aban-Blacklockm membre du personnel au : <a href=\"tel:18884022685\">1&nbsp;888 402-2685<\/a> ou&nbsp;<a href=\"mailto:harassmentofficer@nupge.ca\">harassmentofficer@nupge.ca<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les deux personnes ci-dessus ont \u00e0 leur disposition une liste de services externes professionnels \u2013 lignes d\u2019\u00e9coute, de clavardage et de soutien \u2013 qu&#8217;elles peuvent vous transmettre si vous souhaitez y avoir acc\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Code-de-conduite\">Code de conduite<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Le SNESPPG s\u2019engage \u00e0 garantir un environnement inclusif et solidaire, ainsi qu\u2019\u00e0 soutenir et \u00e0 travailler en solidarit\u00e9 avec toutes les personnes, ind\u00e9pendamment de leur sexe, de leur genre, de leur identit\u00e9 et expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leurs capacit\u00e9s, de leur apparence physique, de leur taille, de leur race, de leur ethnie, de leur \u00e2ge, de leurs croyances, ou de leur appartenance religieuse. Le conseil d\u2019administration, les membres, le personnel et la direction doivent se comporter de mani\u00e8re \u00e9thique et professionnelle en tout temps. Un tel comportement implique un usage appropri\u00e9 de son autorit\u00e9 et un d\u00e9corum ad\u00e9quat.<\/li>\n\n\n\n<li>Les comportements attendus lors des activit\u00e9s, r\u00e9unions et \u00e9v\u00e9nements, qu\u2019ils soient organis\u00e9s virtuellement ou en pr\u00e9sentiel, sont :\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>S\u2019abstenir de tout comportement violent, de tout harc\u00e8lement, de toute intimidation, de toutes repr\u00e9sailles et de toute forme de discrimination. Traiter ses coll\u00e8gues et les membres du personnel avec respect, coop\u00e9ration et une volont\u00e9 de traiter ouvertement de toutes les questions, en valorisant la diversit\u00e9 des points de vue et des opinions, \u00e0 condition que ceux-ci ne contreviennent pas \u00e0 la Loi canadienne sur les droits de la personne sur la base des motifs de discriminations interdites par celle-ci, y compris la race, l\u2019origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l\u2019\u00e2ge, le sexe, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019identit\u00e9 ou l\u2019expression de genre, l\u2019\u00e9tat matrimonial, la situation de famille, les caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, la d\u00e9ficience ou l\u2019\u00e9tat de personne graci\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Faire preuve de consid\u00e9ration, de respect et d\u2019esprit de collaboration envers autrui.<\/li>\n\n\n\n<li>Communiquer de mani\u00e8re ouverte et respectueuse des autres, en adressant des critiques envers les id\u00e9es plut\u00f4t que les personnes.<\/li>\n\n\n\n<li>Prendre la responsabilit\u00e9 de ses commentaires offensants, quelle que soit l\u2019intention initiale.<\/li>\n\n\n\n<li>Porter attention \u00e0 son environnement et aux autres participantes et participants.<\/li>\n\n\n\n<li>Respecter les r\u00e8gles et les politiques du lieu de r\u00e9union, des h\u00f4tels, des installations sous contrat ou de tout autre lieu d\u2019accueil.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Les comportements inacceptables comprennent, sans toutefois s\u2019y limiter :\n<ol style=\"list-style-type:lower-alpha\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Tout commentaire verbal ou \u00e9crit de nature d\u00e9plac\u00e9e ou personnellement offensante qui est li\u00e9 \u00e0 la race, \u00e0 l\u2019origine nationale ou ethnique, \u00e0 la couleur, \u00e0 la religion, \u00e0 l\u2019\u00e2ge, au sexe, \u00e0 l\u2019orientation sexuelle, \u00e0 l\u2019identit\u00e9 ou \u00e0 l\u2019expression de genre, \u00e0 l\u2019\u00e9tat matrimonial, \u00e0 la situation de famille, aux caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, \u00e0 la d\u00e9ficience ou \u00e0 l\u2019\u00e9tat de personne graci\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Toute violation des lois f\u00e9d\u00e9rales ou provinciales ou toute action susceptible de nuire \u00e0 la r\u00e9putation ou \u00e0 l\u2019image publique du SNESPPG. Tout danger pour la sant\u00e9, la s\u00e9curit\u00e9 ou le bien-\u00eatre du personnel, d\u2019autres membres du conseil d\u2019administration ou des comit\u00e9s, et du public en g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n\n\n\n<li>Les membres du conseil d\u2019administration et les membres des comit\u00e9s doivent veiller \u00e0 ce que les activit\u00e9s qui sont contraires \u00e0 l\u2019\u00e9thique, qui constituent un manque de professionnalisme ou qui sont ill\u00e9gales, mais qui ne sont pas couvertes ou pr\u00e9cis\u00e9ment interdites par ce qui pr\u00e9c\u00e8de ou par toute autre loi ne soient ni encourag\u00e9es ni tol\u00e9r\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Toute personne soup\u00e7onn\u00e9e d\u2019avoir enfreint le pr\u00e9sent code de conduite en sera inform\u00e9e et suivra une proc\u00e9dure ax\u00e9e sur les survivants ou survivantes afin de rem\u00e9dier au mieux \u00e0 l\u2019incident. Cette proc\u00e9dure peut mener \u00e0 l\u2019exclusion, mais ne se limite pas \u00e0 cette \u00e9ventualit\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Syndicat national des employ\u00e9es et employ\u00e9s du secteur public et du personnel g\u00e9n\u00e9ral accorde une grande importance \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, \u00e0 l&#8217;inclusion et au bien-\u00eatre des personnes qui prennent part \u00e0 nos \u00e9v\u00e9nements. Afin de maintenir un environnement bienveillant, les ressources suivantes sont \u00e0 la disposition des personnes qui participent au Congr\u00e8s 2025. 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